Стафф 6 месяцев: Рост и вес амстаффа: таблица по месяцам

Рост и вес амстаффа: таблица по месяцам

«

Щенок американского стаффордширского терьера растет неравномерно. Однако чтобы понимать, насколько правильно развивается питомец, необходимо ориентироваться в том, каких размеров должен быть амстафф по месяцам. Мы подготовили табличку, которая поможет вам сориентироваться.

На фото: взрослый амстафф и щенок. Фото предоставлено Марией Абдурагимовой

{banner_rastyajka-1}
{banner_rastyajka-mob-1}

Таблица роста и веса амстаффа

Возраст амстаффа	Кобель		Сука
	Рост амстаффа	Вес амстаффа	Рост амстаффа	Вес амстаффа
Новорожденный		300 – 500 г		250 – 450 г
1 месяц		2,5 – 4 кг		2 – 3,5 кг
2 месяца	27 – 30 см	8 – 9 кг	25 – 28 см	6 – 8 кг
3 месяца	33 – 36 см	10 – 14 кг	30 – 33 см	9 – 12 кг
4 месяца	38 – 44 см	17 – 20 кг	35 – 38 см	14 – 17 кг
5 месяцев	44 – 46 см	19 – 24 кг	38 – 40 см	17 – 21 кг
6 месяцев	46 – 48 см	24 – 28 кг	38 – 40 см	19 – 24 кг
9 месяцев	48 – 50 см	28 – 33 кг	42 – 46 см	24 – 28 кг
12 месяцев	48 – 50 см	30 – 35 кг	43 – 47 см	25 – 29 кг
18 месяцев	48 – 50 см	35 – 38 кг	44 – 48 см	25 – 31 кг
3 года	48 – 50 см	35 – 40 кг	44 – 48 см	26 – 32 кг

{banner_rastyajka-3}
{banner_rastyajka-mob-3}

«

Рост и развитие щенка - Американский стаффордширский терьер и питбультерьер

Первый год жизни - наиболее важный этап в развитии организма и закладке рабочих качеств собаки. Ошибки, допущенные в этот период, уже нельзя будет исправить в дальнейшем. Поэтому именно в молодом возрасте особое внимание должно быть уделено правильному, полноценному питанию и развитию собаки.

Рост и развитие молодой собаки происходят неравномерно. Щенок стаффордшира в месячном возрасте лобастый, толстый и коротколапый, с маленькими ушками. Окрас щенка в таком возрасте обычно менее яркий, чем у взрослой собаки. У маленьких щенков глаза темно-серого цвета, который к полутора месяцам сменится на коричневый. Считается, что в возрасте около 40 дней у щенка наблюдаются такие же пропорции тела, какие будут потом у взрослой собаки. К двум месяцам заметно увеличивается длина ног, уши опережают рост головы, ускоряется рост тела в длину, к этому времени уже появляются все молочные зубы. Примерно с 4 до 7 месяцев щенки очень активно растут в высоту, формируется грудная клетка, щенок в этот период выглядит длинномордым, голенастым и нескладным. В этот период со щенком не следует много гулять по песку или мягкому грунту, это может привести к неправильному формированию пястей и лап собаки. Разные щенки растут по-разному. Примерно с 6 месяцев происходит формирование головы собаки, череп начинает расти в ширину. С 3 до б месяцев происходит смена молочных зубов на постоянные. Если у щенка после смены зубов постоянные резцы начинают расти неправильно, их следует аккуратно массировать, подталкивая в нормальное положение. Это помогает в случаях, когда зубы растут неровно, но бесполезно, если недоразвита, искривлена либо выступает вперед челюсть. Постоянные зубы появляются полностью к 6 месяцам. У некоторых щенков с небольшими отклонениями от нормы прикуса при молочных зубах после смены зубов прикус становится правильным, у других же бывает наоборот - после смены зубов может обнаружиться перекус или недокус. В период роста зубов и формирования челюстей собаки ей нельзя позволять играть в игры, которые могут привести к деформации челюстей и искривлению прикуса, например висеть на ветках деревьев, тянуть за поводок и т. и.

Уже к 9-11 месяцам высота в холке и длина туловища почти достигают нормы. При правильном выращивании к 10- 12 месяцам рост молодой собаки в основном заканчивается. Окончательное формирование собаки и полное становление ее экстерьера продолжаются до достижения зрелого возраста - 2,5-3 лет.

В связи с тем, что энергия роста не равномерна, а имеет в известные периоды то или другое преимущественное направление, при ухудшении условий содержания или снижении полноценности питания щенка, а также при его заболевании хуже развиваются те стати, которые в данный период дают наиболее интенсивный прирост, и исправить приобретаемую молодым животным недоразвитость практически не удается.Систематическое физическое переутомление при играх, прогулках и дрессировке щенка также тормозит его рост и развитие.

Что нужно знать о щенках стаффордширского терьера

Американский стафф станет разумной и очень преданной хозяину собакой, если вы приложите максимум усилий к его воспитанию еще в детстве.

Учить его необходимо начинать буквально с первого месяца жизни.

Тогда, щенок будет послушным и заботливым. Также терьеров можно выдрессировать и для профессиональных боев.

Появление питомца в доме

Если в семье маленький ребенок, можно не волноваться, ведь поведение амстаффа с детками отличается осторожностью и пониманием.

Собака отлично знает, что ребенок гораздо слабее и будет поддаваться малышу, она хорошо ладит не только с детками, но и с другими домашними питомцами.

Проблемы со здоровьем хозяева могут распознать по следующим признакам:

• нос амстаффа теплый и абсолютно сухой, потускневшие зрачки глаз;
• плохой сон и снижение аппетита;
• непрезентабельный внешний вид собачьей шерсти, потеря блеска;
• частые позывы к мочеиспусканию, ровное дыхание и влажность слизистых.

Щенки американского стаффордширского терьера нуждаются в заботе и надлежащем уходе. Чтобы собака не болела, ее нужно вовремя купать, выгуливать, чистить ей зубы, уши и носик.

Если вы задумались о покупке щенка данной породы, необходимо знать, какие встречаются терьеры и в чем их отличия.

к содержанию ↑

Разновидности породы

Стафф шоу-класса относится к высокопородным собакам, имеет четко выраженные качества, описанные в стандарте породы.

Такого щенка стоит покупать, если вы серьезно настроены готовиться к выставкам, конкурсам или хотите открыть питомник американских стаффордширских терьеров.

Брид-класс — таких собак еще называют племенными, это типичные представители породы амстафа, которые не имеют сильных отклонений от стандарта породы, пригодны к выставкамии племенному разведению.

Пэт-класс. Такой питомец может иметь дефекты. Это может быть несимметричный череп, нарушения зубов, непривычный окрас для стаффордширского терьера или нетипичная форма хвоста.

Подобные дефекты не имеют отрицательных последствий для здоровья щенков, но для племенного разведения они не подойдут.

к содержанию ↑

Характер песиков и их воспитание

Щенок амстаффа выглядит как пухленький кругляш с голым пузиком.

Он очень активный, с удовольствием грызет домашние тапочки и любит всячески шкодить в доме.

По этой причине, уже с первых дней знакомства, нужно заниматься его воспитанием и приучать к порядку.

Чтобы собака не таскала по комнате ваши носки, футболки и другие предметы, позаботьтесь о достаточном арсенале игрушек. Они должны быть из разнообразных материалов.

Об агрессивных чертах характера стаффордширских терьеров ходят целые мифы и легенды. Только от хозяев зависит, каким вырастет этот питомец.

Если вы забросите собаку и не будете уделять достаточно внимания воспитанию, то подросший пес может стать злым и проявлять агрессию.

Чтобы добиться послушания и правильного поведения от четвероногого, соблюдайте некоторые правила.

А именно:

• Воспитательный процесс нужно начать в возрасте, не позднее 1,5-6 месяцев. Еще малышом терьер должен осознать, какое поведение допустимо, а какое — нет.

  Тогда у вас не возникнет сложностей, когда пес подрастет и у него сформируется характер.

• Знакомьте четвероногого друга с окружающей средой с первых же дней, всегда хвалите за правильно выполненную команду и наказывайте за проступки и неправильное неправильное поведение.

  Но наказывать криком и применением физической силы собаку нельзя.

• Обеспечьте питомцу грамотно подобранное и сбалансированное меню. По этому вопросу вы можете посоветоваться с ветеринарным врачом.

  Рацион обязательно должен содержать воду, БЖУ, минералы и витамины групп A, B, C, D, E, K.

Щенки стаффордширского бультерьера менее крупные, чем американские стаффордширские терьеры, но обеим породам присущи смелые черты характера.

Такие собаки — хорошие защитники и преданные друзья для всей семьи. Терьер при правильном подходе к воспитанию, отличается интеллектуальными способностями и умением сдерживать эмоции даже при самых неожиданных обстоятельствах.

к содержанию ↑

Уход и содержание

Зубы

Множество хозяева в силу своей неопытности начинают играть с щенками терьеров в игру «перетяни канат».

Игра эта очень полезна и интересна питомцам, но в возрасте до 4-х месяцев, она может быть опасна для малыша.

Суть игры заключается в том, чтобы отбирать друг у друга веревку или кусок ткани. Для этого занятия купите канатик в специализированном магазине.

Почему это может быть опасно для щенка? Она может сформировать неправильный прикус, а когда все зубки будут полностью сформированы, можно играть с канатом или веревкой без опаски.

Когда все зубы поменяются на новые, они нуждаются в уходе. Самостоятельно собака не в состоянии обеспечить нужную заботу своей ротовой полости.

Вам понадобится собачья зубная паста, которая должна периодически наноситься на зубы щенка пальцами или при помощи щетки.

Никогда не пользуйтесь зубной пастой для людей, она очень пенная и вызывает желудочное расстройство у животных.

Кормление

Щенки стаффордширского типа терьеров должны привыкнуть к определенному режиму питания еще в детстве.

В первые месяцы жизни их кормят до 5-6-ти раз в сутки, но небольшими порциями, чтобы малыш не объедался.

Если после приема пищи вы обнаружили остатки пищи, спрячьте их до следующего раза. Не давайте собаке кушать как попало.

Постоянно в свободном доступе у питомца должна быть только вода, потому что он тратит много энергетических запасов и сил на игры и баловство.

По мере подрастания, количество приемов пищи сокращают, но объемы увеличиваются. По достижению 4-х месяцев, собака питается трех разово, а взрослому псу достаточно двух приемов пищи.

Лечение

В вашем доме обязательно должна быть аптечка, содержащая все необходимое для вашего любимца, если вдруг понадобится срочная помощь.

Щенки подобны детям и норовят залезть абсолютно везде, они могут прогрызть провода, свалить что-то тяжелое на себя и прочее.

В аптечке должен быть йод, бинты, препараты для лечения животного после получения травм, обезболивающие и другие средства.

Ветеринар может посоветовать вам боле обширный список, которым следует запастись.

к содержанию ↑

Покупка и продажа

Где вообще принято покупать и продавать этих животных? В первую очередь, нужно сказать про питомники.

Выбрав питомник американских стаффордширских терьеров, вы можете найти здорового и красивого пса этой породы.

Но будьте готовы и к соответствующим ценам, уточняйте сразу сколько стоит щенок в том или ином питомнике.

В таких местах часто лучших щенков помета оставляют, а к продаже предлагают остальных, причем заламывая цену.

В интернете можно узнать сколько стоит такой щенок у частных продавцов. В этом случае нужно попытаться обезопасить себя, попросив у продавцов показать не только стаффа, но и его родителей.

Способ этот хорош тем, что щенка удобно будет забирать в своем городе. Но, несмотря на цены, питомники — более безопасные места для таких покупок.

Если же вы решили самостоятельно стать заводчиком стаффордов, знайте, что это хлопотно, но может принести неплохой доход.

Эти щенки всегда оценивались по достоинству, сколько же стоит стафф?

Цена варьируется в пределах 50-1000 долларов, в зависимости от родословной, документов и места покупки.

Заведя такую собаку единожды, вам уже не захочется другую, стаффорд — замечательный товарищ, охранник и просто забавный пёс!

к содержанию ↑

Фотогалерея

Несмотря на распространенное мнение об агрессивности данной породы, следует сказать, что при должном уходе и воспитании ваш питомец приятно удивит окружающих своим дружелюбием и спокойствием.

к содержанию ↑

Видео

В данном видео вы увидете как трехмесячного щенка американского стаффордширского терьера приучают к правильному поведению на улице.

Особенности ухода за маленькими стаффами и собаками старшего возраста — 4 Лапки

Стафф — это собака, появившаяся в нашей стране относительно недавно. Несмотря на достаточно опасную и кровожадную репутацию, американский стаффордширский терьер сразу же обрел большую популярность как среди профессиональных заводчиков, так и среди простых собачников. Причина столь широкой распространенности животных кроется далеко не в бойцовском характере. Вопреки распространенным заблуждениям, порода прекрасно подходит для домашнего содержания и охраны. Умный, чуткий, добрейший четвероногий любимец оптимально подходит для семей с детьми.

Стафф — это собака, появившаяся в нашей стране относительно недавно

Содержание материала

История происхождения стаффов

Долгая история стаффордширских терьеров берет свое начало в далекой Англии, где выросли предки этой породы — английские бульдоги. Прародителей стаффов широко ценили за бойцовские качества. Изначально их использовали в качестве бойцов на аренах с крысами. Позже, когда появились собачьи бои, их устроителям потребовалась более ловкая собака. И в результате скрещивания бульдогов и терьеров возникли питбультерьеры, соединившие в себе упорство первых и проворство вторых. Когда собачьи бои запретили, новая порода не исчезла: ее храбрые представители очень полюбились горожанам. Мода на питбультерьеров продержалась в течение длительного времени. Среди зажиточных и знатных людей считалось престижным иметь дома такого известного питомца.

А вот в Америке, в отличие от Великобритании, прощаться с собачьими боями не спешили. Чтобы получить еще более мощное животное, питбулей скрестили с более крупными породами собак. Так и появился стаффордширский терьер. Уже в XVIII веке собаководы стали рассматривать животное в качестве отважного, смелого и беспристрастного охранника, обладающего оптимальными размерами, должным умом и силой. А в начале XX века, когда от бойцовых забав начали постепенно отказываться, стаффа стали использовать в качестве фермерских собак. Сегодня представители этой породы являются превосходными защитниками и надежными друзьями для всех членов семьи.

Лучшая порода собак (видео)

Характер собаки

Стафф — это умный и добродушный пес. Несмотря на довольно устрашающий внешний вид, внезапные вспышки агрессии для него совершенно нетипичны. Собака просто обожает маленьких детей. Она оптимально подходит именно для больших семей, станет верным, преданным и надежным другом. Однако только правильное воспитание и уход помогут псу проявить свои лучшие качества.

Долгая история стаффордширских терьеров берет свое начало в далекой Англии, где выросли предки этой породы — английские бульдоги

Есть несколько характерных черт породы, о которых следует знать владельцам.

1. Стаффы очень послушны и легко поддаются дрессировке. Пес легко запоминает, какие шалости допустимы в доме, а что делать категорически запрещается. Дрессировать животное абсолютно несложно. С этой задачей легко справиться даже ребенок старше 10 лет, но только под пристальным наблюдением взрослых. Даже маленькие щеночки довольно быстро привыкают к послушанию. За это качество их высоко ценят и часто привлекают на работу в поисково-спасательных службах. Именно представители этой породы становятся лучшими поводырями и спасателями. Всеобщую любовь эти собаки заслужили в ходе спасательной операции в «Норд-Осте». С их помощью специалисты осматривали объекты перед началом штурма.
2. Активность — еще одно ключевое качество питомцев. Они просто обожают веселое времяпрепровождение, не представляют своей жизни без бега, длительных прогулок и прыжков. Чем больше времени хозяин готов посвятить собаке и чем больше игр он ей предлагает, тем лучше. Стаффорды абсолютно не подходят домоседам. Если пес не израсходует бурлящую энергию на прогулке, он обязательно выплеснет ее дома, причинив серьезный урон. Поэтому крайне важно находить время на длительный променад и игры.
3. Многие люди считают, что стаффордширский терьер имеет агрессивный характер и не прочь полакомиться незнакомцами. На самом деле это совершенно не так: порода очень социальна, собаки любят, когда хозяева встречают гостей, и обожают детишек. Питомцы снисходительно терпят все проделки и шалости младших членов семьи, с удовольствием с ними играют и даже выступают в роли нянь. С неменьшим дружелюбием стаффы относятся и к другим четвероногим, встречающимся им на прогулке.

Стафф — это умный и добродушный пес

Опытные собаководы в один голос утверждают, что порода сама по себе невероятно преданна, дружелюбна, спокойна и миролюбива. Такая собака не представляет угрозы. А вот опасен для окружающих ее владелец, который занимается дрессировкой и отдает питомцу команды. Стафф подчиняется хозяину беспрекословно и, не задумываясь, выполняет любое распоряжение.

Бойцовый характер стаффордширских терьеров проявляется исключительно в бою. По отношению к противнику пес настроен крайне агрессивно, здесь с ним просто невозможно совладать. Поэтому все особи, которые хоть раз проявили агрессию и ненависть по отношению к человеку, были немедленно отстранены от племенного разведения. Это делалось не только для безопасности, но и для того, чтобы во время собачьих схваток противников можно было растащить голыми руками, не боясь пострадать.

Особенности ухода за любимцами

Как и любой домашний питомец, взрослые собаки и щенки стаф требуют должного ухода. Однако, в отличие от многих пород, эта — абсолютно неприхотлива. Достаточно соблюдать несколько простых правил.

1. Стаффордширские терьеры не нуждаются в частом купании. Осуществлять водные процедуры можно не реже 1-2 раз в год. А чтобы избавиться от мелких волосков и частичек отмершей кожи, достаточно периодически протирать шерсть собаки влажным полотенцем.
2. Расчесывать шерсть стаффа необходимо регулярно. Фурминатор применять не рекомендуется, поскольку волосяной покров для него слишком короткий.
3. Стаффы нуждаются в регулярном выгуле и активном времяпрепровождении. Важно проводить с ними на улице не менее 1,5-2 часов в день. Желательно почаще играть с питомцем, бросая ему палку или мяч. Четвероногий друг станет отличным спутником для спортсменов, они прекрасно относятся к аджилити. Собака не отстанет от хозяина даже в том случае, если он решит прокатиться на велосипеде. Однако не стоит забывать, что в людных местах нужно надевать на животное шлейку.
4. Для кормления стаффов подходят и сухие корма, и натуральная еда. Если вы остановились на первом варианте, не экономьте на питании. Дешевый корм может нанести серьезный вред здоровью любимца, поэтому следует выбирать элитные сорта. Они обеспечат питомца всеми необходимыми витаминами и минералами. Если для кормления выбрана натуральная пища, в рационе обязательно должны присутствовать мясо, субпродукты, каши, морская рыба, яйца, овощи. Последние лучше давать в вареном или тушеном виде, так они лучше усваиваются.

С раннего детства следует приучать животное к чистоплотности. Оно обязательно должно спать на собственной подстилке, которую следует регулярно стирать. Собака должна привыкнуть справлять нужду только на улице.

Опытные собаководы в один голос утверждают, что порода сама по себе невероятно преданна, дружелюбна, спокойна и миролюбива

Общительный, уравновешенный и дружелюбный стаффорд станет прекрасным домашним питомцем. Однако следует помнить, что ему необходим лидирующий, уверенный в себе владелец. Хозяин должен стать наставником и вожаком. Если вы уверены, что сможете справиться с этой ролью, смело отправляйтесь выбирать щенка.

dogs-2091-1952-wallpaper

Воспитание щенков

Стаффордширские терьеры — это многодетные мамы. За 1 раз у амстаффа рождается от 6 до 10 щеночков. Решив завести четвероногого любимца этой породы, обязательно поинтересуйтесь у заводчика его родословной. Также следует получить информацию о привычках и графике питания, поставленных прививках, характере самого животного и его родителей. Если у питомца есть братья и сестры из других пометов, об их повадках также следует поинтересоваться. Особое внимание всему этому следует уделить, если вы в дальнейшем собираетесь принимать участие в породной работе и собачьх выставках.

Щенки стаффорда невероятно подвижны, игривы и любознательны. Чтобы их энергия пошла в нужное русло, воспитание питомцев должно быть регулярным и последовательным.

Заводчики дают несколько важных рекомендаций по содержанию нового члена семьи.

1. Обычно переезд в новый дом происходит у стаффордширских терьеров в 2 месяца. С первого дня жизни с новыми хозяевами собачка должна понять, что можно делать, а что категорически запрещено. Все люди, проживающие в квартире, должны строго соблюдать установленные правила. В противном случае животное быстро разочаруется в одном хозяине и будет искать лояльности у другого.
2. У стаффов в 4 месяца обычно начинается смена молочных зубов. В этот период они чешут челюсти обо все, что попадется на пути, могут сгрызть и важные вещи владельца. Чтобы этого не произошло, необходимо приобрести специальные игрушки.
3. Стафф щенки обязательно должны иметь свое местечко, где они могут спокойно отдохнуть и выспаться. Спальный уголок можно организовать в коридоре или комнате хозяина. Важно не разрешать животному ложиться в кровать человека, потом будет крайне сложно отучить его от этой привычки.
4. Несмотря на то что маленький пес невероятно активен, физическая нагрузка в юном возрасте должна быть строго дозирована. Переутомление может негативно сказаться на здоровье питомца, привести к неправильному развитию суставов и костей скелета.
5. Воспитание животного должен осуществлять только владелец. Посторонним людям категорически запрещено вмешиваться в этот процесс.
6. После прогулки необходимо мыть лапы животного и тщательно осматривать их на наличие травм и порезов.
7. Воспитывать малыша можно только командами, без криков и рукоприкладства. Чтобы отругать животное за непослушание, вполне достаточно заговорить с ним строгим голосом.
8. Кормить маленького стаффордшира можно только после прогулки. Активные игры и бег на сытый желудок могут спровоцировать проблемы с пищеварением и стать причиной обвисания животика. Кроме того, сытый щеночек гораздо быстрее утомится и захочет спать.
9. Миски для еды и питья обязательно должны быть на подставках. Их высоту необходимо увеличивать по мере взросления и роста любимца.
10. Ежедневный рацион щенка должен содержать не менее 30% белковой пищи. Белок — это самый важный строительный материал, который особенно необходим растущему организму.

Чтобы маленький любимец всегда был здоров и весел, необходимо не только правильно за ним ухаживать, но и своевременно делать прививки. Как правило, первую вакцину животному ставят в два месяца. До этого возраста от болезней его защищает иммунитет, переданный от матери. За 2 недели до прививания необходимо провести дегельминтизацию. Подробный график вакцинации разработает ветеринар. Примерно в четыре месяца у животного начинают меняться зубы. Если какая-то прививка выпала на это время, ее лучше перенести, чтобы избежать осложнений.

Дрессировка щенка (видео)

Характерные заболевания породы

Как и у всякой породы собак, у стаффов есть несколько характерных заболеваний. Чаще всего у животных встречаются:

• колиты;
• различные кожные болезни;
• расстройства желудочно-кишечного тракта;
• глазные заболевания, в частности катаракта;
• разрывы связок и артрозы;
• дисплазия тазобедренного сустава.

От наиболее опасных недугов, таких как чумка, гепатит, бешенство и парагрипп, щенков прививают еще в раннем возрасте. А чтобы избежать болезней, вероятность которых у представителей породы особенно высока, рекомендуется регулярно посещать ветеринара с целью профилактики. Помните, что любой недуг легче предотвратить, чем вылечить.

Решив завести стаффордширского терьера, вы обретете надежного друга, преданного защитника и верного компаньона. Животное станет полноценным членом семьи. Главное — уделять питомцу как можно больше внимания и заботы. Тогда он отплатит вам искренней любовью и преданностью. Если вы поймете, что на воспитание любимца у вас мало времени, лучше отдать предпочтение представителям другой породы.

Воспитание и дрессировка стаффордширского терьера

Американский стаффордширский терьер (амстафф, АСТ, стаффорд) попал в Москву в начале 90-х прошлого века вместе со своими близкими родичами — питбуль терьерами. Из-за случаев травли на собак и людей обе породы завоевали нехорошую славу. На самом деле амстафф не страшней других пород, а проблемы с психикой возникают у любого животного от безделья, недостаточной нагрузки и неправильного воспитания.

Особенности содержания, ухода

Лучшие условия содержания стаффордов — загородный дом, где он будет свободно бегать по двору, заходить в дом. Если пес прозябает в вольере на привязи, он станет агрессивным. При условии хороших ежедневных физических нагрузок, стафф может жить в квартире. В вольере животному нужна теплая будка, в доме — личное место.

Уход за шерстью — вычесывание щеткой или прорезиненной рукавицей раз в семь дней, в период сезонной линьки — каждый день. Особенность породы — шерсти выпадает очень много почти круглый год.

Гигиена. Чистить зубы раз в неделю. Каждый день протирать глаза. Купать по мере необходимости. Сильный неприятный запах от собаки — признак инфекции. Нужно немедленно обратиться к ветеринару.

Стаффордширскому терьеру нужны активные и долгие прогулки (до 2 часов). Во-первых, щенки и взрослые кобели должны часто опорожнять мочевой пузырь, иначе могут быть проблемы с почками. Во-вторых, энергичным питомцам необходимо двигаться. Медленные, размеренные выгулы на поводке здесь не подойдут. Хорошей пробежки, часа активной игры будет вполне достаточно. Правильно совмещать прогулку и дрессировку, например, из полутора часов 30 минут потратить на занятия и повторения уроков. Уроки могут вымотать стаффа больше, чем двухчасовая прогулка.

Можно приучить его бегать за велосипедом (только на поводке и не на проезжей части!).

Нагрузки (шлейка с утяжелением, буксировка) для занятий вейтпуллингом и другими видами силового спорта дают не раньше, чем в 10-12 месяцев, когда окрепнет костяк животного.

Правильное кормление. До 3 месяцев малышу дают еду 4 раза (иногда больше). С возрастом количество приемов пищи постепенно сокращают до 2 раз, а объем одной порции увеличивают, включая в рацион добавки натуральной полезной пищи. Кормите амстаффов в определенное время и соблюдайте режим. Никогда не отвлекайте питомца во время еды.

Темперамент, характер и правила дрессировки

Стаффордширского терьера должен растить опытный и сильный человек. Новичкам лучше не брать амтсаффа в качестве первого питомца. Если нет опыта, дрессурой следует заниматься под руководством профессионального дрессировщика. Не пользуйтесь любительскими видеоуроками в качестве подсказки, поскольку каждая собака обладает своим темпераментом, характером, что нужно учитывать во время дрессировки.

Черты характера стаффордов:

• верность;
• надежность;
• храбрость;
• общительность;
• свобода духа — при неправильном воспитании приводит к формированию упрямства.

АСТ неприхотливы, посвящены своему хозяину и домашним. Хорошо уживаются с детьми, при условии, что те знают, как обращаться со стаффом. Ребенку до 7-8 лет лучше не разрешать самостоятельно играть со щенком. С другими собаками того же пола стаффорды могут быть агрессивными, без должного воспитания будут выяснять отношения. К кошкам и другим домашним животным относятся спокойно, если выросли с ними вместе.

На что обратить особое внимание в воспитании щенка стаффордширского терьера:

1. Приучайте к кличке и базовым командам сразу, после его появления у вас дома.
2. До 3 месяцев много гулять, адаптировать к окружающему миру. Собака, выросшая взаперти, становится психически неполноценной.
3. До 5-6 месяцев стафф боится всего нового. Объясните, успокойте, но никогда не наказывайте и не требуйте оборонительной активности.
4. Половое созревание — время бунта, направленного на того, кто угнетает амстаффа. С неподчинением нужно бороться силой характера. Физическое воздействие допустимо в случае открытого конфликта. Главное правило — не бейте щенка и взрослого стаффорда! Чтобы привести его в чувство, придавите, встряхните, завалите (как эти сделать, посмотрите видео). Смотрите на бунтаря в упор, уверенным голосом повторите команду.

Воспитывать стаффордширского терьера в домашних условиях может хозяин с твердой рукой, опытом дрессуры рабочих пород.

Как правильно самостоятельно обучать щенка:

• водите малыша на занятия на площадку. Это поможет ему привыкнуть к разному окружению, научит общаться с другими собаками;
• не контактируйте с агрессивными животными. Правильно воспитанный стаффордширский терьер самостоятельно не ищет стычек, но действует молниеносно, если чувствует угрозу;
• дрессировку и обучение начинайте в форме игры. Если собака отказывается выполнять команду, не заставляйте и не наказывайте. Чем больше ваша настойчивость, тем больше ее сопротивление. Перейдите к другому уроку, смените занятие, а через время повторите то, что амстафф не захотел выполнить.

В воспитании и дрессировке стаффордширского терьера нужно терпение. Дрессированный стаффорд должен подчиняться командам беспрекословно. От этого зависит спокойствие и безопасность окружающих. Необходимо сдерживать его природное любопытство и порывистость. Воспитанный амстафф не убегает даже без поводка. Особенность породы АСТ — привязчивость, преданность хозяину.

Курсы и занятия

Стаффорд — универсальная собака с отличными рабочими качествами. Вы можете обучать и дрессировать собак породы стаффордширский терьер, как телохранителей, сторожевиков. Стаффы хорошо зарекомендовали себя и в других занятиях:

• охота на мелкую дичь, зверя;
• поиск людей;
• спасательные работы;
• гонки на собачьих упряжках;
• флайбол, аджилити, вейтпуллинг и другие виды спорта.

Наш кинологический центр рекомендует записаться на курсы — ОКД, воспитание щенка, курс послушания, аджилити, коррекции нежелательного поведения. Инструкторы проводят обучение с выездом к вам домой (города Московской области).

Другие статьи:

Вернуться к списку

 Питомник Стафф Файтер.Таблица роста и веса

 Питомник Стафф Файтер.Таблица роста и веса

НАШИ ЧЕМПИОНЫ   СТАФФ ФАЙТЕР УНИКУМ     Таблица веса и роста Американского стаффордшир терьера. Так как стафф делится на две весовые категории: "легкую" и "тяжелую", мы взяли за основу таблицу по "тяжелым" стаффам, т.к. именно таких собак выращивают в нашем питомнике. Разумеется есть совсем загруженные, похожие на быков собаки. Их вес превышает допустимую норму, таких собак мы в расчет не брали. Таблица расчитывалась на стандартных, тяжелого типа стафордов. ВОЗРАСТ КОБЕЛИ СУКИ рост вес рост вес рождение - 300-500 гр - 250-450 гр 1 мес - 2,5-4 кг - 2-3,5 кг 2 мес 27-30 8-9 кг 25-28 6-8 кг 3 мес 33-36 10-14 кг 30-33 9-12 кг 4 мес 38-44 17-20 кг 35-38 14-17 кг 5 мес 44-46 19-24 кг 38-40 17- 21 кг 6 мес 46-48 24-28 кг 38-40 19-24 кг 9 мес 48-50 28-33 кг 42-46 24-28 кг 1 год 48-50 30-35 кг 43-47 25-29 кг 1,5 года 48-50 35- 38 кг 44-48 25-31 кг 3 года 48-50 35- 40 кг 44-48 26-32 кг

на главную написать письмо

© 2005. По всем вопросам обращайтесь на e-mail: [email protected]  Копирование только при указании источника!!! WEB-DESIGN

Сайт управляется системой uCoz

Советы владельцам

Прикармливание щенков -------------------------------------------------------------------------------- Дополнительно прикармливать щенков можно уже в десятидневном возрасте. Давать им надо молочные продукты, кипяченое молоко с добавлением небольшого количества глюкозы. Большинству щенков нра­вится дополнительная еда, а с другими приходится повозиться, пока не удастся приучить к новому виду пищи. Таким щенкам приходится в течение первых двух дней капать новую пищу по капельке на губы, чтобы слизывая ее, они привыкли к ней. В течение нескольких дней большинство щенков приучаются пить молоко из ложечки, а затем их учат пить из маленького блюдечка. В первую неделю щенку можно давать одну столовую ложечку молочной пищи, а во вторую - уже четыре - пять ложек и на пробу немного провернутого через мясорубку сырого мяса (говядины). Щенка также необходимо приучать к кашам. В 3-4 недели щенок может уже совсем обойтись без молока матери. Первая твердая пища щенка должна включать вареное мясо, провернутое сырое говяжье мясо, овсяные хлопья, сырые, или вареные куриные яйца. Желудок щенка очень маленький, следует избегать его перекармливания еще и потому, что желудок и другие органы пищеварения не совсем подготовлены к приему новой пищи. К восьминедельному возрасту прикармливание щенка должно быть закончено и он должен получать четырех - пяти разовое питание. И ни в коем случае не следует потакать вкусам маленького щенка; его следует упорно приучать к разнообразной пище, в том числе и к зеленым овощам. Новым владельцам щенка можно отдавать в восьминедельном возрасте. -------------------------------------------------------------------------------- Общие правила выращивания щенков -------------------------------------------------------------------------------- Щенки, выращенные по законам природы, имеют большую сопротивляемость ко всем болезням. У них крепкие кости, густой волос, сильные мускулы вместо жира. Для этого необходимо соблюдать четыре правила: 1. Правильное кормление естественное, сырое. 2. Много солнца и свежего воздуха. 3. Минимум 2 часа ежедневного движения па свежем воздухе. 4. Гигиена гуляния, по возможности на свежей земле, траве, снегу, чистое место для спанья. Для укрепления костяка щенку до 2.5 месяца добавлять в еду от 2-х до 4-х таблеток глицерофосфата кальция, измельченного в порошок, до 6 месяцев от 3-х до 6 таблеток и до года от 5 до 8 таблеток (дозировка зависит от веса щенка различного у крупных и мелких пород собак) этот препарат продается в обычных аптеках. При отсутствии глицерофосфата, он может быть заменен мелко размельченной яичной скорлупой, которая дается на копчике ножа, постоянно увеличивая дозу до полчайной ложки или фосфорно-кислым кальцием, который продается в ветеринарной аптеке. Если щенок пытается есть землю, песок - это свидетельствует о недостатке в рационе минеральных солей. Во избежании рахита щенкам можно приготовить следующую смесь: 40 таблеток глицерофосфата кальция (глюконата кальция) + 20 таблеток фитина + 1/3 банки сухих дрожжей пивных + 10 таблеток угля активиро­ванного, все перемолоть и давать с 2-х месяцев 2 чайные ложки, к четырем месяцам 4 ч. л., к 6 месяцам и дальше 6 ч. л. в день постоянно или поливитаминный препарат для собак фармовит согласно инструкции. Если щенок не ест, уберите пищу и не давайте минимум 12 часов. Значит его желудок переполнен шлаками и нужен пост, чтобы освободиться. Пшеничный хлеб и мучные изделия, превращаясь в желудке собаки в клейкую массу, пристают к стенке желудка и нарушают пищеварение. Овсяные хлопья «Геркулес» очень полезны: они содержат много белков и минеральных соединении - цинк, медь, магний, натрий, железо, давать исключительно в сыром виде, залив отваром из щей, бульоном, молоком или за несколько часов до еды или непосредственно перед едой. Они очень легко перевариваются в желудке собаки. Совсем маленькому щенку дается неполное чайное блюдце молока, творог 25 грамм, мяса 30 грамм, шепотку геркулеса. Молоко дают с медом (1 чайная ложка на стакан) или с геркулесом. Чистое молоко в желудке у собак скисает. Иногда можно заменить геркулес гречневой кашей. Мясо дают относительно большими кусками 2-3 см в диаметре, постепенно увеличивая с возрастом. Они насыщают собаку и полностью усваиваются. Фарш - это перевод ценного корма, он проходит через желудочно-кишечный тракт как бы транзитом. Маленьким щенкам дают скобленое мясо. Мясо можно давать всевозможное, за исключением жирной свинины. Баранина иногда вызывает понос, тогда прекратите дачу. Сырые кости давать щенкам обязательно крупные, на них должно быть мясо, чтобы обгладывать их, щенки укрепляют зубы и десны, взрослым только сахарные, в небольшом количестве не чаще 2 раза в неделю, после обгладывания кость отнимать. Рыбу давать только морскую (филе тресковое, окуневое и т. д.) в проваренном виде, внимательно проверив нет ли костей. Чеснок дается обязательно, как щенкам, так и взрослым собакам, как лучшая профилактика против глистов. Щенкам чеснок дается 2 раза в неделю, взрослым собакам раз в 1-2 недели в количестве в зависимости от возраста, от половины до целой средней по размеру дольки. Он мелко рубится и смешивается со сливочным маслом. Если собака не берет сама то положите в рот и зажмите рот и нос. Очень полезны фрукты, ягоды и всевозможные сырые овощи: морковь, свекла, картофель, капуста. Некоторые собаки едят даже помидоры, сладкий болгарский перец. Приучайте к овощам с самого раннего возраста. Очень полезен сыр, в нем много кальция. Помните! - у собаки постоянно должна быть в чашке свежая вода. Щенок должен иметь свое определенное место, достаточно светлое и удаленное от отопительных приборов. Щенок обязательно должен бывать на свежем воздухе. Мыть щенка можно шампунью с трех месячного возраста не чаще одного раза в 90 дней и только на ночь. Что нельзя! Никогда не кормите собаку насильно. Сладости давать не рекомендуется! Только в качестве поощрения. Нельзя давать одновременно мясо и хлеб (геркулес можно). Нельзя кормить щенка: манной кашей, хлебом, сахаром, чистым молоком, конфетами, печеньем, пряниками, мелкими костями в т. ч. куриными, свининой, копченостями в т. ч. колбасой. Нельзя добавлять в пищу пряности - перец, лавровый лист и в т. ч. кормить бобовыми - фасолью, горохом, чечевицей, кашами недробленной овсянки. Не разрешайте щенку подбирать с пола пищу и сами не давайте лакомства на пол. В дальнейшем будет легче запретить собаке подбирать с пола. Нельзя - щенка помещать на кухне, в ванной комнате или в коридоре у двери, на сквозняке, содержать щенка на привязи или запирать в темном месте, отгораживать чем-либо его место, те. сокращать площадь его передвижения. Нельзя разрешать щенку прыгать на диван, кровать, кресло. Нельзя разрешать щенку подлезать под низкую мебель - это может привести к провислой спине и изменению развития костяка, тянуть из зубов тряпку или поводок - можно поломать зубы и испортить прикус. Нельзя сразу после сна и еды выносить щенка на улицу. До трех месяцев на прогулку его следует выносить на руках, так как спускаться по лестнице самостоятельнолно раньше срока щенку вредно. Длительные прогулки со щенком рекомендуется совершать не менее, чем через час после еды, после такой прогулки кормить щенка следует не раньше, чем через час. Нельзя допускать чтобы щенок подходил к бродячим собакам, во избежании заражения инфекционными заболеваниями. Если щенка напугает взрослая собака, он может остаться трусливым. Нельзя заставлять щенка (собаку) бежать за мотоциклом, автомашиной или плавать за лодкой - это очень опасно. Нельзя повышать голос на щенка, бить его - это развивает трусость. Если щенок провинился и нужно его наказать, сделать это надо в момент свершения им нежелательного поступка, а наказание щенка через некоторое время принесет только вред, так как он не поймет за что его наказывают. Нельзя разрешать ласкать и дразнить щенка посторонним лицам или причинять ему боль. Нельзя натравливать щенка на посторонних людей, но если он сам проявляет агрессивность, то похвалите его. С двух-трех месяцев приучайте щенка к команде «ФУ», но не злоупотребляйте этим. -------------------------------------------------------------------------------- Примерное меню, время и частота кормления щенков -------------------------------------------------------------------------------- От 1 до 2, 5 месяцев: 8 часов - молоко и простокваша с медом. 11 часов - сырой геркулес, замоченный на ночь в молоке пли простокваше, бульоне. 14 часов - сырое мясо говядина кусочками или отварная рыба (морская) с добавлением сырых овощей, морковь тертая на мелкой терке, обязательно смешанная с жирами - растительным, подсолнечным, соевым, кукурузным. 17 часов - молоко или творог, либо творожный сырок. (молоко дают с медом -1 чайная ложка на стакан, или с геркулесом, или гречневой кашей) 20 часов - ОСНОВНОЕ КОРМЛЕНИЕ. Сырое мясо, в которое добавляется: растительное масло 0, 5 ч. л., морская капуста, растолченая или пропущенная через кофемолку или мелкую мясорубку, зелень по сезону салат, петрушка, сельдерей, листья одуванчика, молодая крапива, дикая мята, проросший овес, рожь или пшеница, мелко нарезанные 0, 5 ч. л., яйцо - 2 раза в неделю только желток, обмакнув в него сырое мясо количество которого в эти дни уменьшается. Не забывайте про чеснок - 2 раза в неделю. Мясо можно давать с бульоном или отваром. От 2, 5 до 4-х месяцев: Кормят в 8, 12, 16 и 20 часов, давая мясо и рыбу в последние две кормежки, а молоко, простоквашу, геркулес, овощи распределяя между утренней и дневной. Количество всех добавлений к мясу увеличивается до чайной ложки или больше в зависимости от веса собаки. После 4-х месяцев: Кормят в 8, 14 и 20 часов, увеличив количество продуктов и давая мясо с добавлениями в последнюю - основную кормежку. После 8 месяцев: Кормят 2 раза в 8 и 20 часов. Вечером мясо ли рыбу с добавлениями, утром все остальное, чередуя. --------------------------------------------------------------------------------

Начальник штаба - 6 месяцев. Итак, мы находимся в роли 6 месяцев, и… | Пенни Пенати

Итак, у нас 6 месяцев работы над ролью, и вам любопытно узнать, как продвигается роль и остаются ли в силе пункты моего предыдущего блога?

Для тех, кто не читал мою первую роль, загляните сюда.

Вероятно, наиболее актуальными вопросами являются:

• «Верны ли области, которые вы определили в своем первом сообщении в блоге?»
• «Вам нравится должность начальника штаба?»
• «Чему ты научился?»

Начнем с начала.

Когда я начал работать в должности начальника штаба (конец февраля), у нас было много найма. В любой растущей компании (особенно в маленькой) обязанности смещаются и меняются, и в вашей голове слышится голос, спрашивающий: «Что именно я буду делать?» и «Как я могу повысить ценность?» Но давайте сделаем это шаг за шагом.

Было здорово передать задачи, которые я раньше выполнял, новым владельцам. На самом деле, не очень, это было потрясающе! Мне не терпелось передать его эксперту и поучиться у него. Понимание того, как они собирались решать темы и значительно их улучшать.

После указанной передачи мое время начало уходить. Мы уже определили, на чем я буду сосредоточиваться дальше, а именно на людской стороне бизнеса (среди других обязанностей). У меня было все изложено в том, что я собираюсь делать, и подать к столу. Излишне говорить, что вы знаете, что произошло дальше.

Covid-19 случился, и какой способ испытать роль людей во время глобальной пандемии.Все, что я изначально хотел сделать, было выброшено в окно, и единственным приоритетом для был командный дух. Точнее, как у них дела, как они со всем справлялись, как сохранить связь внутри команды, как Лака мог им помочь. Это было круто . Как и с чего начать? Этого никогда не случалось раньше, поэтому нет ни одного сообщения в блоге, ни одного человека, который мог бы сказать вам, что такое «лучшая практика», и - единственный раз, когда Google не смог мне помочь.

Теперь, когда ситуация изменилась с момента пика пандемии, и пока я все еще сосредоточен на стороне людей, не заполняет все мое время. У меня была возможность поразмышлять о том, какой была моя роль в последние пару месяцев, и вот как я ее лучше всего описываю:

• Похоже на хамелеона (песня Karma Chameleon) - странно, правда? Все мы знаем, что хамелеоны меняют цвет в зависимости от настроения, приспосабливаясь к изменениям температуры или света, а также для маскировки. COS изменяет и адаптирует свою роль, задачи и обязанности в зависимости от бизнес-изменений и готов помочь там, где это необходимо.

2 вещи, которые сильно выделяются

• Прежде всего, для меня большая честь, когда сотрудники чувствуют, что они могут прийти ко мне, чтобы открыто рассказать о своей борьбе, о том, что происходит в их жизни и на работе.Команда знает, что я всегда рядом, когда им нужно, и если они хотят, чтобы я слушал и впитывал их информацию, я могу быть парой ушей. Если они нуждаются во мне для решения проблемы, я помогу найти возможные решения. Если они нуждаются во мне для эскалации, я дезинфицирую и эскалацию.
• Внутренний консультант. Это включает в себя сторону роли побочного проекта и кое-что, что я полюбил! Вначале я был настроен скептически и напуган, так как не хотел, чтобы меня называли «сторонником проекта», но когда у меня был свой первый проект, это было волнительно.Мне дали кое-что, в чем я раньше только окунул пальцы ног, и меня попросили исследовать, представить результаты и рекомендации.

Конечно. Это не было бы точным отражением, если бы я сказал, что все это было фантастически с первого дня. Пытаясь исключить из этого фактор Covid, иногда было сложно понять, где именно я поместил себя в качестве COS, а где Я могу принести максимум пользы, не наступая никому на пальцы и заставляя всех осознавать, что я был здесь исключительно для того, чтобы помогать им, а не для того, чтобы взять верх.Еще одним фактором было то, что я пришел из роли руководителя отдела эксплуатации, проработавшего в бизнесе уже 1,5 года, а не из недавно нанятого COS, и, таким образом, со временем менялось восприятие людей. Важно осознать тот факт, что эта роль используется нечасто (по крайней мере, в Великобритании), и многие люди могут не полностью ее понять.

На самом деле я спросил пару членов команды, как они описали бы мою роль:

• Человек 1: Мастер на все руки, любопытный Норман, вилка, мама, клей, плохой парень, хороший парень , уши, глаза, человек, который делает то, что большинство людей забывает делать
• Человек 2: Вы все сотрудники, операторы и многое другое.Вы погружаетесь во всевозможные области и помогаете наладить надлежащие процессы. Я вижу вашу роль не только в управлении персоналом и операциями, потому что вы также участвуете в управлении неотъемлемыми частями бизнеса, когда им нужны ваши навыки, а также в оценке эффективности компании в целом.

1. С макроэкономическим фактором, важность психического здоровья и то, как выслушивание людей может иметь огромное значение.
2. Как усердно работают HR в этом мире! Если вы это читаете, идите и поблагодарите их, потому что они суперзвезды.
3. Управление временем и широкий спектр проектов. Здравый смысл, правда? Но если у вас много проектов, и много времени вы проводите на собраниях, и это не позволяет вам выполнить работу, тогда , проводящий аудит вашего времени, является ключевым , и посмотрите, где вы можете отказаться от определенных аспекты.
4. И последнее, но не менее важное: никогда не прекращает задавать вопросы. Продолжайте спрашивать, почему мы делаем что-то определенным образом, продолжайте спрашивать, как дела у команды, и продолжайте спрашивать, как мы всегда можем улучшить.

Удивительная причина, по которой так много сотрудников увольняются в течение первых 6 месяцев

Хорошие менеджеры понимают, что адаптация - процесс интеграции нового сотрудника в организацию - является поистине личностным и человеческим по своей природе. А адаптация, как мы выяснили, требует кардинального преобразования.

BambooHR, ведущий поставщик программного обеспечения для управления персоналом для малого и среднего бизнеса, недавно завершил исследование по вопросам адаптации и ориентации новых сотрудников. Они опросили более 1000 человек и спросили, что для них было самым важным, когда они начинали новую работу.

Ориентационные встречи, печатные материалы, видео и компьютерное обучение были нормой, но новое исследование показывает, что эти методы адаптации не работают. Новые сотрудники уходят из компаний в течение первых шести месяцев с угрожающей скоростью.

Вот разбивка по времени ухода:

• 1-я неделя: 16.45%
• 1-й месяц: 17,42%
• 2-й месяц: 16.77%
• 3-й месяц: 17.42%
• 4-й месяц: 10.97%
• 5-й месяц : 5.48%
• 6-й месяц: 14,48%

Почему люди бросают курить в течение первых шести месяцев

Эти высокие проценты вызывают вопрос: «Почему люди уходят так быстро?» Согласно отчету BambooHR, к некоторым причинам относится ощущение того, что новые сотрудники испытывают пренебрежение, подавленность, недооценку и недостаточную квалификацию.

Другие важные ответы на этот вопрос:

• «Изменил мнение о типе работы»
• «Работа отличается от ожидаемой»
• «Недостаточно обучения»
• «Не весело»
• «Босс был придурком»

Для контекста, большинство людей, которые рано уходят с работы, занимали должности начального (43 процента) или среднего уровня (38 процентов).

Чего на самом деле хотят новые сотрудники в первую неделю

Полезно знать, что сотрудники на самом деле хотят в первую неделю работы. Примечательно, что новые сотрудники хотят, чтобы их собственные менеджеры, а не HR, взяли на себя ответственность за процесс адаптации.

Следующие четыре других запроса также возглавляют список желаний нового сотрудника:

2. Обзор политики компании

3. Экскурсия по компании, настройка оборудования и процедуры

Знаете ли вы, какой запрос даже не попал в список при 1% выполненных ? Бесплатное питание.

Какие изменения в процессе адаптации сотрудников необходимо внести

Зная то, что мы теперь знаем, мы можем лучше понять и следовать советам экспертов и внести необходимые изменения.

В рамках исследования BambooHR специалисты по персоналу также высказали свое мнение. Они считают, что необходимо обновить следующие области процесса адаптации:

• Справочник сотрудника Содержание должно быть актуальным, своевременным, понятным и организованным.
• Обучение на рабочем месте Это обучение должно быть тщательным, выходить за рамки первой недели и включать 30-дневный обзор ориентации.
• Программа наставничества Привлечение большего внимания и признания является ключевым моментом. Также важно создание дружелюбной атмосферы и более полной социализации сотрудников.

Как уже отмечалось - и я подчеркну это еще раз - для менеджеров важно понимать, что задача их отдела кадров - не разрабатывать и реализовывать надежную программу адаптации, а роль каждого менеджера, которую нужно задействовать с первого дня. Gallup обнаружил, что, когда менеджеры принимают активное участие в адаптации, «сотрудников три.В 4 раза больше шансов полностью согласиться с тем, что их опыт адаптации был исключительным ».

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Шесть месяцев / конец испытательного срока | Отдел кадров

Поздравляем! Вы и ваш сотрудник достигли шестимесячной отметки в вашем трудоустройстве. Первые шесть месяцев работы имеют решающее значение для удержания сотрудника в организации. Найдите время, чтобы глубоко вздохнуть, признать достижения, поразмышлять об успехах и вкладе сотрудника, и будьте готовы к новому времени!

По прошествии первых шести месяцев первоначальное волнение по поводу членства в новой организации может утихнуть.Менеджеры / руководители должны продолжать развивать персонал, чтобы гарантировать, что они связаны и преданы делу, что их мнение имеет значение, а их вклад ценится и признается.

Оценка окончания испытательного срока

В дополнение к регулярному обучению и обратной связи, менеджеры / руководители должны проводить испытательную аттестацию по истечении шести месяцев / в конце испытательного срока. Это возможность для менеджера / начальника и нового сотрудника уделить время оценке того, что он / она сделал хорошо за первые шесть месяцев, а что можно было бы сделать иначе.Испытательная аттестация также определяет возможности способствовать будущему успеху работника.

Регулярные аттестации должны продолжаться для всех сотрудников на ежегодной основе. Ежегодные оценки позволяют проводить совместные обсуждения между сотрудником и его / ее руководителем / менеджером для обучения и обратной связи; размышлять о предыдущей работе; установить будущие цели в области производительности и развития установить четкие ожидания; и признаем вклад и обращаем внимание на области для роста.

В рамках процесса оценки менеджер / руководитель может пожелать побудить ваших сотрудников пройти самооценку сотрудника. Самостоятельная проверка сотрудников дает возможность сотрудникам рассмотреть их:

• Успех в достижении целей в области производительности и развития
• Способность оправдывать ожидания и то, как вы можете продолжать работать в полную силу или, возможно, повысить свою эффективность или удовлетворенность работой
• Рабочие обязанности, которые вас больше всего волнуют, и / или где вы хотите развиваться, и как вы могли бы это сделать, включая поддержку и / или ресурсы, которые могут вам понадобиться для этого.
• Предложения по операциям, а также по эффективности и результативности операций и внутри организации

Установить цели производительности и развития

После прохождения испытательного срока менеджеры / руководители должны установить конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и своевременные (SMART) цели по эффективности и развитию на следующий период обзора. Если цели на первые шесть месяцев работы могли быть сосредоточены на обучении и приобретении новых навыков, цели на следующий период обзора могут быть сосредоточены на применении новых навыков и информации.Для получения дополнительной информации о планировании производительности посетите сайт ресурсов CPMS.

Зарегистрируйтесь для получения опыта адаптации - шесть месяцев

После того, как сотрудник проработал в организации шесть месяцев, он / она должны иметь хорошее представление об организации, а также о своей роли и обязанностях. Округ Они отправит анкету для приема на работу нового сотрудника во второй раз после того, как сотрудник проработал шесть месяцев.

Шестимесячные отметки также дают менеджерам / руководителям возможность узнать больше о том, что чувствует новый сотрудник, что он / она делает, понять опыт адаптации сотрудника, в том числе, что прошло хорошо и что можно улучшить.

Шаблон проверки сотрудника за 6 месяцев с образцом текста

Шаблон проверки за 6 месяцев сотрудника - это контрольная точка между организацией и сотрудниками для подтверждения достижений, вклада и оценки прогресса сотрудников в достижении годовых целей. 6-месячный обзор служащего служит отслеживанием последнего годового отчета сотрудника, и это менее сложно. Он предоставляет простой макет и шкалу оценок, которые позволяют оценить производительность сотрудника.Шаблон обзора сотрудника за 6 месяцев позволяет работодателю и сотруднику сесть и оценить успех, создать план развития, чтобы избежать сюрпризов в конце года. С моделью 6-месячного обзора сотрудника вы можете заблокировать путь к успеху и предоставить сотруднику обратную связь, основанную на его / ее приверженности стандарту и возможностях трудоустройства.

Элементы шаблона для проверки сотрудником за 6 месяцев

Цель

Цель исследования в середине месяца - предоставить работодателям и персоналу возможность принять участие в обсуждении годовых целей, установленных организацией.Это шанс для менеджера по персоналу оценить любые достижения и указать на препятствия.

Процесс

Процесс

Супервизор

• Установите расписание для каждого сотрудника и обсудите его прогресс
• Задайте сотрудникам вопросы о статусе поставленной цели, поделитесь идеями и дайте рекомендации.

Сотрудник

• Попросите о встрече с руководителем и обсудите цели.
• Будьте готовы объяснить прогресс в достижении целей, встретить препятствия и обратиться за любой помощью к руководителю.

И сотрудник, и руководитель должны также обсудить, достижимы ли эти цели, и поставить новые цели, которые позволят им сосредоточиться на конечной цели.

Информация о сотрудниках

Имя сотрудника : xxx

Идентификатор сотрудника : xyxyxyxxy

Роль сотрудника : Представитель по маркетингу и продажам

Отдел : Маркетинг

Имя рецензента

: ABC

Должность : Менеджер по персоналу

Дата проверки : 26/12 / xx

Текущие обязанности

Прикрепите ответственность за работу, отметив любые существенные изменения, которые произошли :

Управляйте продажами, обслуживайте клиентов и сохраняйте конкурентная среда.

Оценка результативности

Оценка эффективности и достигнутых целей : Достигает совершенства во всех задачах и задачах, сохраняет концентрацию и упорство.

Обсудить область с отличным прогрессом : Совершенно хорошие коммуникативные способности, что подтверждается эффективностью решения проблем клиентов.

Обсудите область улучшения : Необходимо улучшить управление временем и придерживаться нормального рабочего графика.

Создавайте новые цели и устанавливайте достижения : Проведите аудит всех действующих контрактов, чтобы гарантировать соблюдение условий бизнеса.

Замечания и согласования.

Комментарий сотрудника : проверка прошла успешно. Планируйте совершенствовать инновационные идеи для достижения конечных целей.

Подпись сотрудника

Комментарий рецензента : XY XY XY предлагает творческий способ решения проблем с выставлением счетов клиентам, который увеличил выручку на 22%.

Подпись рецензента

Почему первые шесть месяцев вашего нового сотрудника имеют наибольшее значение

Если ваша компания нанимает сотрудников, найти подходящего кандидата для заполнения вашей открытой вакансии - это только половина дела. Статистика отрезвляющая: затраты на привлечение нового сотрудника могут достигать 150 процентов от его зарплаты. С такими инвестициями вам необходимо иметь стратегии, чтобы настроить новых сотрудников на успех.

Короче говоря, вы должны быть эффективными в «адаптации» - как можно быстрее вывести нового сотрудника на работу. Исследование, проведенное Aberdeen Group, показало, что 86 процентов новых сотрудников решают остаться или покинуть компанию в течение первых шести месяцев.

Хорошая стратегия адаптации может помочь новым сотрудникам преодолеть полугодовой барьер и как можно скорее внести продуктивный вклад.Обратите внимание на эти советы:

1. Помните основы

В зависимости от размера вашей организации убедитесь, что вы или ваша команда по персоналу также создали список дел, в котором будет указано все, что вашему новому сотруднику потребуется для выполнения своей работы, например, рабочий стол, компьютер, значок безопасности и учетная запись электронной почты.

Это также отличное время, чтобы убедиться, что ваш справочник сотрудника обновлен и наполнен актуальной и полезной информацией, а не только кадровым жаргоном. Это поможет вашему новому сотруднику изучить основы организации, а также узнать, с кем связаться, если он наткнется на препятствия.

Добавляйте в список дел и справочник по мере возникновения ошибок при адаптации, чтобы вы были еще лучше подготовлены к следующему найму.

2. Произведите хорошее первое впечатление

Как говорится, первое впечатление имеет значение, а это значит, что у вас уже должен быть подробный план, чтобы сделать первый рабочий день вашего нового сотрудника незабываемым. Это означает, что вы должны уделять время не только разговору о культуре и стратегии компании, но и о том, куда ваш новый сотрудник хочет идти в своей карьере.

3. Выберите своих лучших исполнителей

Нет лучшего способа показать своим новым сотрудникам, как добиться успеха в вашей компании, чем связать их с имеющимися талантами. Привлекайте своих лучших сотрудников в качестве инструкторов и убедитесь, что они нашли время, чтобы объяснить, что такое «неписаные» правила компании.

4. Не переусердствуйте

Столь же важным для того, что предлагает хорошая программа адаптации, является то, чего она не делает, например, слишком интенсивно тренировать новых сотрудников и откладывать отзывы об их успехах.

В конце концов, хороший процесс адаптации не только полезен для вашего нового сотрудника, но и полезен для вашего бизнеса: привлечение сотрудника может повысить его производительность на 20 процентов и снизить вероятность увольнения на целых 87 процентов.

Это изменения, которые напрямую влияют на вашу прибыль.

Еще из FedExVoice:

Почему стоит инвестировать в более мобильную рабочую силу

Создание стартапа, рассчитанного на 5 лет

Контрактные сотрудники Microsoft готовятся к шестимесячному перерыву

янв. 1 августа 2016 года отмечен во многих календарях - и сейчас у многих умы Microsoft. Дата знаменует собой конец первого 18-месячного периода с тех пор, как Microsoft ввела свою политику, требующую, чтобы «внешний персонал» делал шестимесячный перерыв после каждых 18 месяцев работы.

Новое правило - это серьезный сдвиг для десятков тысяч подрядчиков, поставщиков и других сотрудников, которые работают на компанию через сторонние фирмы - людей, которых в кампусе Microsoft называют «оранжевыми значками».

Это также большое изменение для «синих значков» - внутренних команд Microsoft, которые исторически полагались на внешних сотрудников, которые помогали создавать, тестировать и продавать продукты компании.

ПРЕДЫДУЩИЙ: Внутреннее меморандум: Microsoft прекратила весь «внешний персонал» через 18 месяцев, установив обязательный 6-месячный перерыв

Но по мере приближения крайнего срока появляются некоторые исключения, которые, кажется, смягчают удар новой политики в определенных ситуациях . Несколько контрактных сотрудников Microsoft сообщили GeekWire, что их фирмам предоставлены исключения из нового правила, классифицируя их таким образом, чтобы внешний персонал оставался на работе сверх 18-месячного лимита без обязательного шестимесячного перерыва.

В других случаях внутренние группы договорились, что внешние сотрудники будут работать в своих группах, но удаленно. Это потому, что новое правило технически не требует перерыва в работе, а требует перерыва в сети и доступа к зданию.

Люди внутри компании говорят, что 18-месячное наращивание ресурсов дало некоторым поставщикам время на то, чтобы приспособиться и подготовиться к изменениям - либо выяснить, как удержать людей на работе без прямого доступа, либо обучить других, которые могут вмешиваться и выполнять роли, когда они существуют. сотрудники берут перерыв.

Microsoft, которая не раскрывает данные о своих внешних сотрудниках, отказалась вдаваться в подробности о влиянии новой политики в ответ на наши вопросы на этой неделе, но компания подтвердила свои заявленные причины изменения.

«Мы ввели эту упрощенную политику, чтобы привести ее в соответствие с более широкой отраслевой практикой и усилить защиту конфиденциальной информации Microsoft», - сообщил представитель компании по электронной почте. «Политика была объявлена ​​и вступила в силу 1 июля 2014 года. Она требует, чтобы внешний персонал имел перерыв в работе сети и доступа к зданию после 18 месяцев такого доступа.Мы ценим партнерские отношения, которые у нас есть с нашими компаниями-поставщиками, и внешний персонал, который они нанимают, и с тех пор тесно сотрудничали с нашими поставщиками, чтобы спланировать эти изменения политики ».

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла

Но даже с учетом исключений и корректировок, это одно из самых заметных негласных изменений в подходе Microsoft к своим сотрудникам с тех пор, как Сатья Наделла стал генеральным директором почти два года назад, в начале 2014 года.

Компания традиционно имеет две основные формы временных работников, предоставляемых сторонними компаниями: временный персонал «кратковременный», который традиционно делал 100-дневный перерыв после каждого года работы; и поставщики «v-dash», которые могут бесконечно работать над долгосрочными заданиями.

Согласно новому правилу, внешние сотрудники обеих категорий обязаны делать перерыв после 18 месяцев работы.

«Большинство сотрудников MSFT считают, что это глупое правило, потому что они довольно долгое время полагались на v-dash в качестве ресурсов», - сказал один из бывших поставщиков Microsoft по электронной почте на этой неделе. «Как правило, это более опытные консультанты, которые им нравятся и для чего предназначались оригинальные v-dash. Но многие кадровые компании получили сертификаты v-dash, что ухудшило качество и участие в торгах по проектам.С переходом к большему количеству инженерной организации под руководством Сатьи, что хорошо, необходимость в a-dash и v-dash стала меньшей необходимостью. Во всяком случае, это теория.

В краткосрочной перспективе это изменение может затронуть остальную часть технического персонала региона Сиэтл, при этом некоторые люди, которые долгое время работали в Microsoft, теперь временно или постоянно работают в других компаниях.

Новое правило было введено в действие примерно в то же время, когда Microsoft отдельно объявила о планах сократить 18 000 рабочих мест - штатных сотрудников Microsoft - в результате крупнейшего увольнения в истории компании.После этого объявления общая занятость в компании снизилась со 128 076 до 115 905 человек по всему миру и с 43 351 до 42 991 человек в Сиэтле по состоянию на сентябрь этого года.

Эти цифры не включают внешних сотрудников, которых, по оценкам, на момент объявления в 2014 году превышало 70 000 человек - значительная «теневая» рабочая сила, которая традиционно играет большую роль внутри компании.

«Хотя для эффективного выполнения проектных работ может потребоваться доступ к сети и зданию, у нас часто есть эффективные средства совместной работы без предоставления доступа», - говорится во внутренней записке, полученной GeekWire в то время.«Эта политика поможет нашим спонсорам принимать продуманные решения относительно сети и создания доступа для усиления защиты конфиденциальной связи Microsoft».

В то время Мэри Джо Фоули из ZDNet процитировала электронное письмо от главного операционного директора Microsoft Кевина Тернера в группу продаж и маркетинга компании, в котором говорилось, что план внутри этой группы состоял в том, чтобы «уменьшить нашу зависимость от увеличения штата более чем на 20 процентов в год. больше года ».

Являетесь ли вы работником или сотрудником Microsoft, которого коснулись изменения? Расскажите нам свою историю в комментариях ниже или отправьте электронное письмо todd @ geekwire.com.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 622fd787a8b03a56.

.